営業部に行った先輩が実験しに来ていたので、いろいろ話す。
中途採用と来年の採用の話を聞いた。
中途採用の方は部長さんの机の上に置いてあった履歴書を見た。
一人は30歳。
大学院修士課程卒業後、文部省関係の共同研究テーマに数年、
それが終った後、産学協同プロジェクトに応募して数年。
任期切れでリクナビに登録して、
で、うちが見つけたらしい。
もう一人は30半ば。
こちらも大学院卒業だが、普通に就職して働いていたらしい。
先輩の話によると、どうやらうちに来るのは30歳のキャリア君らしい。
その二人を見て、どうしてキャリア君を選ぶんだか、
ちょっと部長さんの判断を疑うんだが。
うちの今の仕事なら、どう考えても30半ば君の方が“使える“んだが。
多少泥くさいことが出来る人間の方が良い。
キャリア君の履歴書を見ると、得意研究分野が、高分子、それも分析系らしい。
うわぁぁ、うちの会社で分析なんてHPLC、GCしか使わないじゃん。
高性能なNMRの分析技術。
そんなNMR、無いよ。
キャリア君、早まったな。
って言うか、それ面倒見るの、俺かな？
俺しかいないよ。
厭ですよ。
なんて先輩と話していた。
本気で俺だったら、厭だ。
アカデミアで御座います、なんて。
行きなりドラム押させたら、３日で来なくなったりして。
しかもそれ、イジメじゃないし。
ウー、年内には来るんだろうか。
11月中には、俺のプラントでの仕込みが控えている。
また10kgのEL材料の製造。
そんな神経使ってるときに、新人君の面倒は厭だぞ。
更に来年の新卒は女の子だと言う。
部長さん、それは労働基準法対策ですか？
たしかにうちの会社の新卒女子の採用はほとんど、
全くと言って良い程、無い。
だって、基本的にガテン系だし。
だって残業当たり前だし。
その考えもおかしいが。
だって、合成がスケールアップすれば工場に持って行くし。
そうなれば、自然、重いドラム動かしたり、それなりに体力勝負だし。
でも。
最近、原料運んで来るトラックの運転手の人が、女性であることも珍しくない。
運んで来て、フォークで積み卸して行く。
そう考えれば。
後もう一つは。
多少作業効率落ちるだろうな、って。
若手連中のほとんどは未婚。彼女のいないやつも多い。
そう言う連中が、ざわめくんだろうな、
あ、俺もか。
やれやれ。
何か面倒臭いなぁ。
もっとも最近、会社で余り笑ってない俺。
新人でも来れば、それなりに笑えるかな。